lunes, junio 05, 2006

Cómo NO entrevistar candidatos para tu empresa

Como ya he comentado en la entrada anterior, uno de los objetivos de este blog es recopilar grandes éxitos propios que no tienen donde caerse muertos. Así que pensé cortar y pegar uno de los articulillos de los que guardo mayor recuerdo, uno que se convirtió en el primero en ser enlazado desde fuera en la wé del mis colegas, el Equipo Pirado.

Pero como el autoplagio es propio de acabados y payasos, he preferido desarrollar una idea relacionada con el articulillo.

Seguro que tú, amable lector, has experimentado alguna vez una entrevista de trabajo infernal, de esas que hacen que Dilbert parezca una novela rosa y Trabajo Basura un vídeo de propaganda de la patronal. ¿No os parece que esos personajillos que te entrevistaron han sido entrenados en la misma escuela o al menos con el mismo curso en fascículos (con la primera entrega, el látigo de regalo)?

Vamos a intentar desgranarlas:

  1. Tu empresa es líder en su sector. Como toda empresa española. Y si no lo es, se redefine el sector y listo.
  2. El mundo se para cuando llamas. Cuando llames a un candidato para concertar entrevista, hazle una entrevista técnica, que seguro que tiene un despacho para él solo y no tiene nada que hacer ni nadie preguntará por él. Cuando te canses, dale las gracias y dile que de todas formas no sirve para nada lo que te ha contado, porque no eres técnico. Les encata.
  3. Desconcierta al pardillo. Pide a tus candidatos experiencia de n+2 años en tecnologías con n años.
  4. Nunca digas qué buscas. Deja que el pobrecillo se explaye sobre sus virtudes y cuando te canses porque empieza tu telenovela, dile que es una pena, porque precisamente buscabas a alguien con perfil diferente.
  5. Demuestra tu sabiduría. Tras preguntarle por nombres de tecnologías que has sacado de la web técnica de moda y asegurar al pardillo que son imprescindibles, pídele que te cuente qué tal anda de orientación a objetos. Que se note que sabes de qué hablas.
  6. Se comprensivo. Si el pobre candidato vive/trabaja a 200 km de la oficina, cítale a las 11 de la mañana, que seguro que le viene bien la hora.
  7. Busca gente comprometida. Si la hora propuesta no le viene bien por trabajar en otro lado, anímale a no aparecer por su oficina, sin avisar ni nada. Tú lo haces y tu jefe y pareja todavía no te ha dicho nada.
  8. Examina al candidato. Nada más llegar, hazle rellenar una ficha con los mismos datos de su CV que tienes bien visible en la mano. Cuando te lo entregue, haz que te lo diga otra vez, pero que no profundice en detalles, que te dan dolor de cabeza. Da igual que venga recomendado o que sepas que es el candidato ideal por el que tu empresa suspira. Si no sabe qué nota sacó en una asignatura de 3º de ESO no es digno.
  9. Pide la exclusiva gratis. Dile a tu candidato que lo contratarás si alguna empresa cliente pide alguien de su perfil, pero que ni se le ocurra seguir echando CV a tu competencia, no vaya a ser que le ofrezcan algo mejor.
  10. No hagas de secretaria. Haz que el candidato te envíe su CV en el formato que te plazca, con el logotipo de tu empresa y la experiencia hinchada. Así lo mandarás tal cual a la empresa cliente. Si no te gusta el interlineado o la fuente escogida, que lo repita, a ver si aprende.
  11. Ponlo a prueba. En la TV has visto que puedes probar un coche durante 3 días sin compromiso, ¿por qué va a ser diferente con el ganado? Dile al pardillo que trabaje gratis para tí porque está a prueba durante 3 días(3 días, 3 meses,... ¡qué más da!).
  12. Mándalo directamente a entrevista con el cliente. Así no sabrá donde trabajas cuando vea su nómina.
  13. Eres como el Gaitero, famoso en el mundo entero. Tu candidato debe sentir admiración por tu empresa, ser la empresa con la que de pequeño soñaba trabajar y por la que está dispuesto a cobrar menos que un becario. El que la empresa tenga dos clientes y un año de vida no quiere decir nada: el casero os ha calado perfectamente desde el primer mes de impago.
Seguro que se te ocurren muchas más. ¡Libera tu ira! ¡Ponlo en los comentarios!